Правила внутреннего трудового распорядка

 1. Общие положения  

1. Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом МБОУ ДОД СЮТ. Являются приложением к коллективному договору и распространяются на всех работников учреждения.   
2. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.3.  Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы учреждения, обеспечение безопасных условий и охраны труда.

1.4.   Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками учреждения.

1.5.   В соответствии со ст.56 ТК, при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С правилами внутреннего трудового распорядка учреждения директор обязан ознакомить работников при приеме их на работу.

 2. Порядок приема на работу

2.1.            Прием на работу в МБОУ ДОД СЮТ производится посредством заключения трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит директору учреждения. Трудовой договор заключается в письменной форме  путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой — у работника.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня начала работы.

2.2.            При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

–          трудовая книжка;

–          документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

–          паспорт;

-    медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении;

–          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

–          документы об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний);

- справку о наличии(отсутствии)судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, предъявление которой,в силу ч.2 ст.331 ТК РФ,лицами, принимаемыми на педагогическую работу,является обязательным.

Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных ТК РФ.

2.3. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Директор учреждения обязан оформить с работником договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

2.4. Работник  учреждения (ответственный за ведение и хранение трудовых книжек  работников) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в учреждении является для работника основной. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.5.      При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:

–      с Уставом учреждения;

-       с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

–      с должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки);

-       с инструкцией по охране труда;

–      с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте;

-       с Положением о защите персональных данных работников.

По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.6.      При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

–          для рядовых работников – на срок не более 3 месяцев;

2.7.  В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ).

2.8.  При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.9.  Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.10. Изменение трудового договора.

- Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
Перевод на другую постоянную работу в том же учреждении по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другое учреждение либо в другую местность вместе с учреждением допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую работу..

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в том же  учреждении  на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

1. Временный   перевод   на   другую   работу   в   случае   производственной необходимости.

В случае производственной необходимости директор учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же  учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность   перевода   на   другую   работу   для   замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Временный перевод возможен по медицинским показаниям, в которых указывается срок перевода.

1. Изменение существенных условий трудового договора.

Изменение существенных условий труда для работников  учреждения  связано с изменением в организации учебного процесса и труда: изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть в письменной форме уведомлен директором  учреждения  за два месяца до введения изменений.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую   работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса.

1. Отстранение от работы. Директор  учреждения обязан отстранить от работы (не допускать к работе)   работника:

§появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или   токсического опьянения;

§не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

§не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

§при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

§ по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Директор  учреждения отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

1. Прекращение трудового договора.

o Основаниями прекращения трудового договора являются:

§ соглашение сторон (статья 78 ТК);

§ истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

§расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);

§расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК);

§перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

§отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);

§отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК);

§отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК);

§отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК);

§обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);

§нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

o Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными Федеральными законами, основаниями прекращения трудового   договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:

§повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

§применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

 3.  Условия труда

3.1.            Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ) учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком.

3.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

3.3. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно Типового положения об общеобразовательном учреждении,  на которое распространяются настоящие   правила, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам,   обеспеченности   кадрами,   других  конкретных  условий  в   данном общеобразовательном учреждении.
3.4. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
3.5. Продолжительность рабочего времени на одну ставку составляет в неделю :
40 часов - для директора учреждения, методиста, уборщика служебных помещений и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, техника, сторожа.

1. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.

o      Первоначально оговоренный в трудовом договоре  объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в дополнительном соглашении к трудовому договору.

o      В случае, когда объем учебной нагрузки педагога не оговорен в трудовом договоре, педагог считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.

1. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей:

3.7.1.1.           по соглашению между работником и директором  учреждения,

3.7.1.2.           по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

1. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре   или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:

3.8.1.1.           по взаимному согласию сторон;

3.8.1.2.           по инициативе администрации в случае уменьшения.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается ( ст. 73 ТК РФ).

1. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

3.9.1.1. временного   перевода  на  другую   работу   в   связи   с   производственной необходимостью (ст. 74 ТК), например, для замещения отсутствующего педагога (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

3.9.1.2. простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

3.9.1.3.      восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

3.9.1.4.      возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

1. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на метод. объединениях, педсоветах и др.), а в случае отсутствия профсоюзного органа по согласованию с представителем трудового коллектива,  до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
2. При проведении тарификации педагогов  на начало нового учебного года объем учебной   нагрузки   каждого   педагога  устанавливается   приказом   руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, а в случае отсутствия профсоюзного органа по согласованию с представителем трудового коллектива, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

3.12.Учебное время педагога в  учреждении определяется расписанием занятий.
Расписание занятий составляется и утверждается администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, а в случае отсутствия профсоюзного органа по согласованию с представителем трудового коллектива,  с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.  

1. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
2. Часы, свободные от занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.

3.15.            Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность занятия  30-45 минут установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени педагогов в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

3.16.            Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается  руководителем  образовательного  учреждения  по  согласованию  с выборным профсоюзным органом, а в случае отсутствия профсоюзного органа по согласованию с представителем трудового коллектива.

3.18. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.19. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

3.20. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст. 99 ТК РФ) случаях.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.21. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

3.22. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

1. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
   Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

3.24.                Руководитель   образовательного   учреждения   привлекает   педагогических работников к дежурству по школе.  График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом, а в случае отсутствия профсоюзного органа по согласованию с представителем трудового коллектива и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

3.25.                Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

1. Педагогическим работникам  учреждения  предоставляется ежегодный основной удлиненный   оплачиваемый   отпуск,   продолжительность   которого   определяется Правительством РФ и составляет 42 календарных дня.
   Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, а в случае отсутствия профсоюзного органа по согласованию с представителем трудового коллектива с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
   График отпусков составляется на каждый год не позднее двух недель до начала календарного года и является обязательным как для работников и для работодателя.
   О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
   По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в каникулярное или летнее время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
   Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
   Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).
   По письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за две недели) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время этого отпуска.

3.27.            Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;

- удалять обучающихся (воспитанников) с занятий;

- курить в помещении образовательного учреждения.

3.28.            Запрещается:

§отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

§созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

§присутствие   на      занятиях   посторонних   лиц   без   разрешения администрации образовательного учреждения;

§входить в группу после начала  занятия. Таким правом в исключительных   случаях   пользуется   только   руководитель   образовательного учреждения и его заместители;

§делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятийи в присутствии обучающихся (воспитанников).

Иным работникам учреждения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

3.29. Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

 4. Основные права работника

 4.1       Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

 -объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

 -защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

 -возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

 -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.  Основные права работодателя

1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на:

§     управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

§     заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;

§     ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

§     принятие локальных нормативных актов;

§     создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

§     на ведение дополнительной педагогической деятельности;

§     поощрение работников за добросовестный и эффективный труд;

§     привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

1. Руководитель образовательного учреждения обязан:

5.2.1.          соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

5.2.2.          заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

5.2.3.          разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового   распорядка   для   работников   учреждения   после   предварительных консультаций с их представительными органами;

5.2.4.          принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

5.2.5.          выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового  распорядка, трудовых договорах;

5.2.6.          осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

5.2.7.          своевременно   выполнять   предписания   государственных   надзорных   и контрольных органов;

5.2.8.          систематически повышать свой профессиональный уровень;

5.2.9.          создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

6. Основные обязанности работника

6.1. Работник имеет право на:

§     заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях ТК, иными федеральными законами;

§     работу,    обусловленную    трудовым    договором    и    отвечающую    его профессиональной подготовке и квалификации;

§     производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

§     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

§     своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

§     отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,    сокращенного рабочего времени для отдельных профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

§     профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с финансированием  учреждения;

§     на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

§     возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке установленном ТК;

§     объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

§     защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

§     обязательное    социальное    страхование    в    случаях,    предусмотренных федеральными законами;

§     индивидуальные   и   коллективные   трудовые   споры   с   использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

§     получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

§     длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;

§     ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

§     свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий   и   материалов,   учебников,   методов   оценки   знаний   обучающихся, воспитанников.

6.2.   Работник обязан:

§     предъявлять   при   приеме   на  работу   документы,   предусмотренные  законодательством;

§     строго   выполнять   обязанности,   возложенные   на   него   трудовым   законодательством и Законом "Об образовании", Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов "Должностные обязанности"   и    "Должен   знать"   тарифно-квалификационных   характеристик, должностными инструкциями;

§     соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

§     своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

§     принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

§     содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

§     эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, воду и другие материальные ресурсы;

§     соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

§     поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.

 7.  Поощрения за успехи в работе

1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК):

§ объявление благодарности;

§ выдача премии при наличии финансирования;

§ награждение почетной грамотой;

1. Коллективным договором    могут быть предусмотрены также и другие виды поощрения.
2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения, а в случае отсутствия профсоюзного органа по согласованию с представителем трудового коллектива.
3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива.
4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК).

8. Дисциплина труда

1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

8.3.               За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение  по  вине работника возложенных на него  трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений,  перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК):

8.3.1.          замечание;

8.3.2.          выговор;

8.3.3.          увольнение по соответствующим основаниям.
Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
Так, Законом РФ "Об образовании" (п. 3 ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора:

·                     повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

·                     применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим   и   (или)   психическим   насилием   над   личностью   обучающегося, воспитанника.
 

1. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.5.               Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

8.6.               Взыскание   должно   быть   наложено   администрацией   образовательного учреждения в соответствии с его уставом.

8.7.               Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

8.8.               Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.9.               В соответствии со ст. 55 (п.п. 2, 3) дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

o        До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

1. Мера   дисциплинарного   взыскания   определяется   с   учетом   тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

8.11.            Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

8.12.            В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.

8.13.            Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет  подвергнут  новому  дисциплинарному  взысканию,  то  он  считается  не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

9. Требования охраны труда

9.1.               Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в  учреждении возлагаются на директора учреждения.

9.2.               Директор учреждения обязан обеспечить:

9.2.1.          безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

9.2.2.          применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

9.2.3.          соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

9.2.4.          режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;

9.2.5.          обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи  при несчастных случаях, инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

9.2.6.          недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;

9.2.7.          организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

9.2.8.          недопущение работников  к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

9.2.9.          информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

9.2.10.            предоставление всем контролирующим органам информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

9.2.11.            принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

9.2.12.            расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9.2.13.            санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

9.2.14.            выполнение предписаний должностных лиц, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

9.2.15.            наличие комплекта нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда.

9.3.               Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны:

9.3.1.          соблюдать  требования  охраны  труда,  установленные  законами  и  иными нормативно правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

9.3.2.          правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

9.3.3.          проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий;

9.3.4.          немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания;

9.3.5.          проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

 11.  Основания прекращения трудового договора

11.1.    Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

11.2.    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.

11.3.    Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым знакомится работник под роспись.

11.4.    Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.